S predloženim novim pravilima mreža EURES postaće delotvornija, zapošljavanje će biti transparentnije i ojačaće saradnja među državama članicama.

Prema prijedlogu koji je Europska komisija upravo predstavila predviđa se jačanje panevropske mreže za traženje zaposlenja EURES kako bi se osigurala veća ponuda radnih mesta, povećalo usklađivanja ponude s potražnjom te pomoglo poslodavcima, posebno malim i srednjim poduzećima, da brže i na odgovarajući način popune slobodna radna mjesta.

Nakon što Veće ministara EU-a i Evropski parlament prihvate prijedlog, građani će moći lakše doneti odluku o preseljenju u inostranstvo radi zapošljavanja. „Priedlog Komisije predstavlja ambiciozan i praktičan korak u borbi protiv nezaposlenosti. Pomoći će u uklanjanju neravnoteže na tržištu rada jer će se povećati razmena informacija o slobodnim radnim mestima u celoj EU-u te osigurati preciznija usklađenost između ponude slobodnih radnih mjesta i potražnje za njima. Ažuriranom mrežom EURES pojednostavi će se mobilnost radnika i pridoneti postizanju stvarno integriranog tržišta rada EU-a”, naglasio je László Andor, povjerenik za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključivanje.

S predloženim novim pravilima mreža EURES  postaće delotvornija, zapošljavanje će biti transparentnije i ojačaće saradnja među državama članicama čime će se na mreži EURES posebno omogućiti:

  •  objavljivanje na istoimenom internetskom portalu još većeg broja slobodnih radnih mjesta u EU-u, uključujući onih koje objavljuju privatne službe za zapošljavanje. Osobe koje traže zaposlenje diljem Europe imaće neposredan pristup istim slobodnim radnim mjestima, a registrovani poslodavci će pri zapošljavanju moći da biraju iz opsežnog popisa životopisa kandidata
  •  automatsko usklađivanje između slobodnih radnih mjesta i odgovarajućih životopisa
  •  pružanje osnovnih informacija o tržištu rada EU-a i mreži EURES svim osobama koje traže zaposlenje i poslodavcima diljem Unije
  • pružanje usluga potpore namijenjenih mobilnosti kandidata i poslodavaca kako bi se olakšali zapošljavanje i integracija radnika na novom radnom mjestu u inostranstvu
  • poboljšanje koordinacije i razmene informacija o pomanjkanju ili višku radne snage u državama članicama čime će mobilnost postati sastavni deo njihovih politika zapošljavanja.

Ta poboljšanja doneće korist osobama koje traže zaposlenje i preduzećima svih veličina, a naročito malim i srednjim, jer bez besplatnih usluga EURES-a trenutno možda nisu u mogućnosti da zapošljavaju radnike iz inostranstva.

Okruženje

Danas otprilike 7,5 miliona Europljana radi u drugoj državi članici, što je samo 3,1 % ukupne radne snage. Prosečno se svake godine približno 700 000 ljudi (0,29 %) preseli u drugu državu članicu EU-a radi posla, što je znatno manje nego u Australiji (1,5 % na 8 država) ili u Sjedinjenim Državama (2,4 % na 50 država).

Prema Evropskoj promatračnici slobodnih radnih mjesta uprkos rekordnoj nezaposlenosti u Europi, u prvom tromjesečju 2013. bilo je dva miliona slobodnih radnih mesta. Iako su slobodna radna mesta zasigurno jedan odpokazateljai dinamike tržišta rada, veliki dio tih slobodnih radnih mesta verovtno je nepopunjen zbog pomanjkanja radne snage, što na lokalnom nivou nije moguće rešiti.

Međutim, mobilnost se posljednjih godina znatno povećala. Od 2005. broj radnika EU-a koji rade u drugoj državi članici povećao se na 4,7 milijuna. Nadalje, povećala se i spremnost na mobilnost: broj osoba koje traže zaposlenje na portalu EURES-a povećao se s 175 000 u 2007. na 1 100 000 u 2013. godini.

EURES, osnovan 1993., mreža je saradnje između Evropske komisije i javnih službi za zapošljavanje država članica EU-a kao i Norveške, Islanda i Lihtenštajna i drugih partnerskih organizacija. Okuplja više od 850 savetnika koji su svakodnevno u kontaktu s osobama koje traže zaposlenje i poslodavcima diljem Europe.

Mreža djeluje i preko portala EURES, koji je jedinstven u EU-u jer je besplatan i daje informacije o životnim i radnim uslovima u svim državama na 25 jezika. Na portalu je u svakom trenutku u određenom mjesecu dostupno više od 1,4 miliona slobodnih radnih mjesta i 1,1 milion životopisa.

Preko mreže EURES svake se godine zaposli približno 150 000 osoba (50 000 preko savetnika i 100 000 preko portala).
Dodatne informacije

Novo na web-mestu Glavne uprave za zapošljavanje

Web sajt Lászla Andora

Pratite Lászlóa Andora na Twitteru

Pretplatite se na besplatni elektronički bilten Europske komisije o zapošljavanju, socijalnim pitanjima i uključivanju